<b id="erak5"><address id="erak5"></address></b>
              1. <mark id="erak5"></mark>

              盛博股票學習網

              延遲退休會不會擠占年輕人就業崗位?

              發布時間:2014-10-31 01:02 出處:網絡 編輯:佚名

              【盛博股票學習網注】我國現已成為了世界上社會保險繳費率最高的國家之一,因需而被推高的勞動力成本已開始對就業率產生顯著的負面影響。從省級層面來看,各地繳費率和登記失業率開始呈現出明顯的正相關關系。在延遲退休年齡后,由于在職者增加,待遇領取者減少,維持社保基金收支平衡所必需的繳費率水平可以在原先基礎上大幅下降。繳費率的下降意味著企業勞動力成本的減輕和對勞動力需求的增加,因而也將創造出一部分崗位。

              延遲退休對就業的影響具有非常強的地區差異性。在東部沿海地區,如福建、山東、浙江省份等,服務業、中小企業、外向型經濟和私營經濟發達,這些部門對勞動力成本較為敏感,繳費率下降可以創造出較多的崗位,延遲退休實際上有助于促進年輕人就業。

              而在許多中西部和東北地區的省份,如山西、安徽、吉林、黑龍江等地,制造業、大企業和國有部門在就業市場中占有非常大的份額,這些部門對勞動力成本不敏感,崗位數量基本固定,即便繳費率下降也不能創造出太多崗位,延遲退休年齡的確可能導致“老人不退、新人沒位”的狀況。

              據第一財經日報報道,延遲退休年齡在各國均被視為應對人口老齡化的強有力政策工具,卻也是最受爭議、阻力最大的改革措施之一。在十八屆三中全會公布的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》文件中,黨中央已明確提出將研究制定漸進式延遲退休年齡政策。

              延遲退休年齡改革關系著眾多群體的切身利益,因而也引發了社會普遍的關注和激烈的爭論。其中一個爭論的核心問題是延遲退休對年輕人就業的影響,老人不退會不會搶了年輕人的飯碗?

              簡單來看,延遲退休年齡意味著一部分本可以提供給年輕人的崗位將被占用,或使嚴峻的年輕人就業形勢更趨惡化,即所謂的“崗位占用效應”。

              然而,是否應當進行延遲退休年齡改革以及如何改革,必須建立在對改革利弊得失全面而理性思考的基礎上。實際上,延遲退休年齡對年輕人就業不僅具有崗位占用效應,還存在一種“崗位創造效應”。

              我國現已成為了世界上社會保險繳費率最高的國家之一,因需而被推高的勞動力成本已開始對就業率產生顯著的負面影響。從省級層面來看,各地繳費率和登記失業率開始呈現出明顯的正相關關系。在延遲退休年齡后,由于在職者增加,待遇領取者減少,維持社保基金收支平衡所必需的繳費率水平可以在原先基礎上大幅下降。繳費率的下降意味著企業勞動力成本的減輕和對勞動力需求的增加,因而也將創造出一部分崗位。

              那么,崗位占用效應和崗位創造效應孰強孰弱呢?

              在仔細的理論模型模擬基礎上,我們研究發現,從全國層面來看,崗位創造效應略強于崗位占用效應。這意味著如果政府利用延遲退休后社保制度內繳費者和領取者比例的改善來降低繳費率,年輕人就業崗位不會減少。同時,老年人和年輕人的就業崗位也并不是完全替代的關系。國內外許多研究表明,老年人的經驗和年輕人的創造力都是社會發展重要的財富,企業不會因為老年人延遲退休而停止招聘雇傭年輕人。至少從全國層面來看,通過降低繳費率,現實中完全有可能找到一條既不影響年輕人就業,同時還能改善社保基金收支狀況的延遲退休年齡的改革路徑。

              盡管從全國總體來看,延遲退休不會擠占年輕人的就業崗位,但這是不是意味著我們完全不用擔心延遲退休對就業的影響了呢?答案是否定的。

              1
              黄色小说漫画