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      如何區別勞動關系和勞務關系?

      發布時間:2019-10-22 18:18 出處:網絡 編輯:iCMS

      ? ? 勞務合同關系和勞動合同關系最大的區別就是,勞務合同不適用于勞動合同法的約束,而勞動合同卻適用于勞動合同法的約束。一般情況下是根據工作時間,來確定屬于勞務合同還是勞動合同?那么我們通常和企業單位簽訂的勞動合同,只要是屬于全日的用工形式,那么都應該簽訂這種勞動合同,而不應該簽訂勞務合同。

      ? ? 只有是一些臨時用工,或者說是退休返聘人員,那么才能夠以勞務合同的形式來簽訂,比方說這個用工時間每天是小于4個小時,每周是小于24個小時,那么這種情況下就可以簽訂勞務合同。或者說自己是退休人員,已經享受退休金的待遇,但是又返聘在工作單位,那么也只能夠按照勞務合同的形式來約束。

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      ? ? 實際上勞動合同,并不是說自己是屬于勞務派遣的方式,就屬于勞務合同,并不是這樣子,勞務派遣的用工也是屬于正規的勞動合同,只不過這樣的勞動合同是跟第三方公司來簽訂的,沒有跟自己所做的工作單位來簽訂,所以說它是以勞務派遣的方式來全日制用工,但是依然是受勞動合同法的保護。

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